2027 최저시급 월급, 세후, 주휴수당

2027년 최저시급이 시간당 10,700원으로 확정됐습니다. 2026년 최저시급 10,320원보다 380원 인상된 금액으로, 인상률은 3.7%입니다.

최저임금이 오르면 기본급뿐만 아니라 주휴수당과 연장·야간·휴일근로수당에도 영향을 줍니다. 특히 2027년에는 국민연금 보험료율도 인상되므로 세전 월급과 실제 통장에 입금되는 세후 금액을 구분해서 확인해야 합니다.

최저시급 확정 금액

고용노동부는 2026년 8월 5일 2027년도 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 결정·고시했습니다. 적용 기간은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.

사업의 종류나 사업장 규모에 따른 구분 없이 동일하게 적용되며, 주요 금액은 다음과 같습니다.

• 최저시급: 10,700원
• 8시간 기준 일급: 85,600원
• 월 209시간 기준 월급: 2,236,300원
• 세전 연봉: 26,835,600원
• 전년 대비 월급 증가액: 79,420원

2026년 최저임금 월급은 2,156,880원이었습니다. 2027년에는 매월 79,420원, 연간 953,040원이 증가합니다. 연봉에는 별도의 상여금과 각종 수당, 퇴직금이 포함되지 않은 금액입니다.

최저시급 월급 계산 방법

하루 8시간씩 주 5일 일하는 근로자의 최저임금 월급은 월 209시간을 기준으로 계산합니다. 209시간에는 실제 근로시간과 유급 주휴시간이 포함되어 있습니다.

1. 주 소정근로시간: 40시간
2. 주휴시간: 8시간
3. 1주 유급시간: 48시간
4. 월평균 유급시간: 209시간
5. 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원

따라서 주 40시간 근무하고 주휴수당 지급 조건을 충족한다면 2027 최저시급 월급은 세전 2,236,300원입니다.

연장근로나 야간근로, 휴일근로를 했다면 해당 수당은 별도로 추가되어야 합니다. 반대로 결근이나 무급휴가가 있다면 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.

최저시급 세후 실수령액

세전 월급 2,236,300원에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험과 근로소득세 등을 공제하면 실제 통장에 들어오는 금액은 줄어듭니다.

2027년에는 국민연금 전체 보험료율이 10%로 인상됩니다. 직장가입자는 회사와 근로자가 절반씩 부담하므로 근로자 부담률은 5%입니다.

주요 공제 항목은 다음과 같습니다.

• 국민연금
• 건강보험
• 장기요양보험
• 고용보험
• 근로소득세
• 지방소득세

2027년 건강보험료율과 장기요양보험료율 등 최종 기준에 따라 달라질 수 있지만, 현재 확인된 제도와 일반적인 공제 조건을 적용하면 세후 실수령액은 약 199만 원에서 201만 원 정도로 예상됩니다.

다만 부양가족 수, 비과세 식대, 자녀 수와 사회보험 가입 조건에 따라 실제 금액은 달라집니다. 따라서 2027 최저시급 세후 금액은 약 200만 원 전후의 예상 범위로 보는 것이 적절합니다.

주휴수당 지급 조건

주휴수당은 정규직뿐만 아니라 아르바이트와 계약직도 지급 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.

일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근로계약에서 정한 근무일을 충족하면 주휴수당 발생 여부를 확인할 수 있습니다.

주 5일, 하루 8시간 근무하는 경우의 주급은 다음과 같습니다.

• 실제 근로급여: 10,700원 × 40시간 = 428,000원
• 주휴수당: 10,700원 × 8시간 = 85,600원
• 주휴수당 포함 주급: 513,600원

하루 4시간씩 주 5일 근무한다면 주 소정근로시간은 20시간이며, 주휴시간은 일반적으로 4시간으로 계산합니다.

• 실제 근로급여: 10,700원 × 20시간 = 214,000원
• 주휴수당: 10,700원 × 4시간 = 42,800원
• 주휴수당 포함 주급: 256,800원

주휴수당을 포함한 환산시급을 12,840원으로 표시하기도 하지만, 법정 최저시급 자체는 10,700원입니다. 12,840원은 주휴수당을 실제 근로시간으로 나누어 더한 금액이므로 혼동하지 않아야 합니다.

수습기간과 급여명세서 확인사항

일정한 요건을 갖춘 수습근로자는 최대 3개월 동안 최저임금의 90%를 적용받을 수 있습니다. 2027년 기준으로는 시간당 9,630원입니다.

다만 1년 미만 근로계약을 체결했거나 단순노무업무에 종사한다면 수습이라는 이유만으로 최저임금을 감액할 수 없습니다.

월급 총액이 2,236,300원을 넘는다고 무조건 최저임금 기준을 충족하는 것도 아닙니다. 연장·야간·휴일근로수당처럼 추가 근로에 대한 수당은 최저임금 충족 여부를 계산할 때 구분해야 합니다.

급여명세서에서 기본급, 주휴수당, 근로시간, 각종 가산수당과 4대보험 공제액을 확인해야 정확한 최저임금 적용 여부를 판단할 수 있습니다.

최저시급 핵심 정리

2027년 최저시급은 10,700원이며, 주 40시간 근무자의 세전 월급은 2,236,300원입니다. 예상 세후 실수령액은 약 199만 원에서 201만 원 수준입니다.

아르바이트 근로자도 주휴수당 조건을 충족하면 최저시급과 별도로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 실제 월급은 근로시간, 비과세 수당, 부양가족과 4대보험 공제 조건에 따라 달라지므로 근로계약서와 급여명세서를 함께 확인하는 것이 중요합니다.